¿Qué mira el entrevistador en la entrevista?

En estos días he recibido muchas consultas sobre Cvs, cartas de presentación, modos de encarar una búsqueda laboral, y la tan famosa y temida "entrevista".

¿Qué busca el entrevistador? Es sencillo. Busca conocer a la persona que está entrevistando. No a quien se está vendiendo, sino a la real persona que hay allí.

Por eso es importante no exagerar, no intentar agradar y por sobre todo decir la verdad.

Somos lo que somos, y la empresa busca lo que busca. Lo mejor que podría pasar es que a esa empresa le sirva mi persona, y que a mi me sirva la propuesta de la empresa.

Si esto no ocurre, no es el fin del mundo! Siempre hay oportunidades. Sólo que hay que saber buscarlas: Es importante abrir el espectro. Si tengo experiencia en el área contable de una industria específica, podría abrir el espectro postulando no sólo a esa industria.

Puedo buscar empleo por internet, en la bolsa de empleo de la facultad o de mi instituto, en el diario zonal de mi ciudad, a través de mi red de contactos.

¿Cómo armar un buen cv y una carta de presentación? Te invito a leer mis post más antiguos! Espero que te ayuden.

Buscando Pasantes!!!

"La primera impresión es la que cuenta" - Dedicado a quienes dan sus primeros pasos en el mercado laboral.

La frase "la primera impresión es la que cuenta", o "amor a primera vista", también puede ser aplicada en los procesos de selección. Veamos porqué....

Cuando participamos de un proceso de selección, generalmente somos uno de los tantos candidatos que conoce la empresa o la consultora. 

Si vamos a una primer entrevista de trabajo, lo más probable es que nuestro CV haya pasado la barrera de la primera impresión: Porque ocurre que hasta los datos están supeditados a la impresión del entrevistador. Un buen curriculum debe ser breve, conciso, prolijo, y por sobre todas las cosas, sin errores de ortografía.

Si nos citaron a la entrevista, es porque ya pasamos la primer prueba de fuego.

En la entrevista, vamos por la segunda: En esta instancia debemos cuidar nuestro lenguaje, tanto el verbal como el no verbal. También es bueno averiguar el código de vestimenta del lugar, y todo dato que puedan aportarnos para amalgamarnos con la institución.

Para lograr una buena "primera impresión", tener algunos datos puede ayudarnos. Por ejemplo:

Si nos hemos postulado para un banco, será apropiado concurrir a la entrevista con saco y corbata.

Si nos hemos postulado para una agencia creativa, será apropiado vestir informal pero elegante.

Esto es un detalle que puede hacernos incluso a nosotros, sentir más cómodos en el lugar, y adquirir mayor confianza en la charla con el entrevistador.

Otro punto importante es observar qué código de conversación utiliza el entrevistador con  nosotros, para tratar de hablarle en los mismos términos  ¿Nos trata de usted? ¿Utiliza mucha terminología técnica? ¿Su diálogo es abierto?

No olvidemos nuestro lenguaje corporal: Cuando ingresemos al lugar procuremos sentarnos cómodos, sacarnos el abrigo, apagar el celular, dejar nuestro bolso colgado en la silla....todos estos detalles evitarán que perdamos concentración en lo realmente importante, que es la entrevista.

Pero por sobre todas las cosas, para lograr una buena impresión, recordemos ser sinceros en el diálogo, mostrarnos frescos y transparentes, pues si somos nosotros mismos seguramente el entrevistador lo percibirá...... A veces, por más que nuestros antecedentes académicos y laborales sean perfectos, hay una primera impresión que es la que cuenta, y también debemos trabajar para ello!

Resumiendo: Buen Cv + Vestimenta adecuada + Empatía con el entrevistador, son las tres claves para desarrollar una buena entrevista de trabajo.

¡Mucha Suerte en el proceso!

La elección de mi Empleo

Es importante tener presente que cuando participamos de un proceso de selección, no solo el empleador elige, sino que nosotros también debemos elegir a nuestro empleador. Aunque esta premisa no es tan fácil de llevar a la práctica, sobretodo si necesitamos conseguir el empleo.

Hay muchos factores a tener en cuenta mientras participamos de un proceso de selección. Recordemos que hay tantas empresas como postulantes, y muchos postulantes no se sienten a gusto en determinado tipo de empresas, pues no son culturalmente afines.

Es importante utilizar el proceso de selección no solo para que nos conozcan, sino también para conocer: Tomemos cada paso del proceso como una oportunidad para conocer a la otra parte….es algo así como un noviazgo, en cada cita conocemos un nuevo detalle.

Pongamos foco en relevar las cuestiones que para nosotros son primordiales: Algunas personas valoran los desafíos, otras el cumplimiento horario, la estabilidad, u otros factores.

Hay muchas cuestiones que podemos relevar con el entrevistador preguntando elegantemente. Por ejemplo, si quiero saber si se cumple el horario de trabajo, seguramente no quedará muy bien preguntar en una primera cita si cumplen el horario, pero sí puedo obtener la misma información haciendo referencia a alguna época del año y su pico de trabajo. Una buena pregunta podría ser, para un candidato contable, la siguiente: ¿Están de cierre de balance? Me imagino que en dichos periodos se trabaja doble jornada….Esta afirmación indudablemente disparará la respuesta del entrevistador, y obtendremos el dato con una pregunta elegante.

El otro punto importante a relevar es el área de Recursos Humanos de la compañía: Es importante entender qué prioriza la empresa a la hora de desarrollar a sus recursos: ¿Habrá posibilidades de crecimiento? Podemos  preguntarle al entrevistador si hace mucho que trabaja en la empresa, y si ha tenido la oportunidad de pasar por otros puestos.

Internet nos puede ayudar también a validar algunas cuestiones de la empresa: Simplemente con poner su nombre en un buscador podré obtener información al respecto.

Por último, les recomiendo exprimir al máximo la entrevista con el jefe directo: Preguntar todo lo que consideremos necesario, e intentar imaginar si el binomio Jefe – Colaborador funcionará, pues en una organización, los resultados son siempre producto del trabajo de un equipo.

Éxitos en el proceso de Empleo!!

Búsqueda de Talentos: Ejecutivo de Cuentas - 11 de junio de 2013 - Bumeran

Ejecutivo de Cuentas - 11 de junio de 2013 - Bumeran

Si te interesa nuestra propuesta, esperamos tu postulación!

¿Lidiar con el Jefe o Convivir con el Jefe?

Cuando nos presentamos a una búsqueda laboral, recibimos gran cantidad de información respecto a la empresa y a las tareas. Pero cuanta información recibimos respecto al jefe?

El primer día de nuestro nuevo empleo es un día lleno de expectativas e ilusiones. Una de las dudas más grandes que todos hemos tenido es la que respecta al tipo de jefe que nos toque en suerte.

Muchas veces podemos elegir un trabajo por la empresa y las tareas descriptas en el proceso de selección, pero pocas veces podemos hacerlo por el jefe.
La primera impresión de una entrevista laboral suele ser muy corta para identificar todas las características del jefe: Conocerlo es un proceso que se va dando con el tiempo.

¿Qué pasa cuando ese jefe no es lo que esperábamos? Podemos tomar dos actitudes frente a este punto.

¿Qué ocurre si lidiamos todos los días con el Jefe? Lo más probable es que comencemos mirándolo mal, ignorando la mitad de sus comentarios, hablando mal de él con nuestros compañeros, amigos y parientes, entre otras tantas acciones que podemos tomar para "bastardearlo".
Todas estas acciones, en el mediano plazo, atentan también contra nosotros: Pasar de ocho a diez horas por día, como "perro y gato" con una persona, no es sano para ninguna de las partes, ni para el equipo, ni mucho menos para la empresa.

Al atravesar esta situación, podemos, por el contrario, tomar una actitud constructiva: Intentemos llegar a una sana convivencia. Entender que el Jefe es un integrante más de la empresa, al igual que nosotros, con un sueldo, unas responsabilidades determinadas, y una "mochila" que hace a su personalidad. El jefe no es eterno: Debemos tomarlo como un aliado. Entender en qué cosas él es débil y convertirnos en expertos de esa materia, podría ser una salida para forjar una relación de colaboración. Tuve un jefe que me aconsejaba: "Hay que construir sobre las debilidades del jefe", y quiero dejarles a ustedes este consejo para sus empleos.

Recordemos que muchas veces hay oportunidades en las empresas que son barajadas por los jefes. Una buena relación con nuestro jefe, puede ayudarnos a crecer en nuestro puesto de trabajo.

Pero sobretodo, siempre debemos tener en cuenta que todos somos personas, con distintas edades, distintas historias, distintas realidades, y que el trabajo debe llevarse a cabo en armonía, pues si eso no ocurre los resultados no son los mismos. Y esos resultados no son del jefe, sino del equipo, del cual nosotros también formamos parte.
Y todos a fin de mes percibimos un sueldo, que puede mejorar si nuestro desempeño es sobresaliente, no solo individualmente, sino también como miembro del equipo.

Por lo tanto, no será mejor dedicar nuestra energía a aportar para el equipo y no a criticar y lidiar con el jefe?

Stress en los procesos de Selección

Muchas veces suele ocurrir que salimos a testear el mercado cuando estamos hartos de nuestra situación laboral actual. ¿Es ese el mejor momento?


Nos ocurre  que llega un punto en el trabajo en donde hemos llegado a nuestro techo, o nos cambiaron de jefe y no tenemos "feeling", o cambió el management de la compañía y ya no nos sentimos identificados.

Nos vamos desgastando día a día, pues el trabajo no nos gusta, no tenemos ganas de leventarnos por las mañanas, o le gruñimos a cuanto compañero de trabajo se nos cruce para pedirnos algo.
En ese momento salimos a buscar trabajo.

¿Es ese el mejor momento?

La respuesta claramente es no. Porque nos plantaremos frente a un selector, que no nos conoce, comentándole todas las negativas de nuestro empleo, y lo mal que la estamos pasando.... Cuando nos pregunten por el lado positivo, nos costará mucho encontrarlo!!!! Estamos tan negados con el empleo, que todo lo que ocurra en él será negativo para nuestros ojos.

Les aconsejo que si están atravesando un proceso de este estilo, intenten salir a cambiar la situación antes: No quiere decir solamente salir a buscar otra empresa... Puede ser un empleo por nuestra cuenta, o solicitar dentro de la misma empresa un cambio de sector.

Cuando salimos a buscar un trabajo y estamos muy teñidos de negatividad, podemos caer en la opción de tomar el primer empleo que encontremos, sin hacer un análisis en profundidad. Por eso es mejor estar con la mente fría, y poner todas las variables sobre la mesa.

Recordemos también que una meseta transitoria en nuestro empleo, puede ayudarnos a disfrutar de otros momentos de nuestra vida, que cuando estamos a full con el trabajo no podemos hacerlo: Capacitarnos, hacer deportes, ocuparnos de nuestra familia, realizar un hobbie que teníamos postergado.

La reflexión que quiero dejarles a los que estén transitando este tipo de situaciones es que en primer medida intenten ser fríos. Contar hasta diez, y evaluar todas las alternativas antes de tomar una decisión apresurada. Y si están con alguna molestia en sus empleos, no está mal "tantear" el mercado para ver qué ofertas hay afuera. No esperemos colmar nuestra paciencia, anticiparse es una competencia que nos juega a favor cuando pensamos en nuestro futuro.